O Teste DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que tem como objetivo identificar os principais traços de personalidade de um indivíduo. Ele é amplamente utilizado em contextos organizacionais para ajudar na compreensão dos estilos de comunicação, preferências de trabalho, motivações e padrões comportamentais das pessoas.

O termo “DISC” é um acrônimo que representa quatro informações principais do comportamento humano:

1. Dominância (D): Refere-se à tendência de uma pessoa para ser decisiva, assertiva e orientada para resultados. Indivíduos com alto índice de dominância são frequentemente diretos, competitivos e motivados por desafios.
2. Influência (I): Refere-se à tendência de uma pessoa para ser comunicativa, persuasiva e socialmente orientada. Indivíduos com alto índice de Influência são geralmente extrovertidos, otimistas e gostam de interagir com os outros.
3. Estabilidade (S): Refere-se à tendência de uma pessoa para ser estável, paciente e colaborativa. Indivíduos com alto índice de estabilidade são geralmente calmos, cooperativos e valorizam a estabilidade e a harmonia nas relações interpessoais.
4. Conformidade (C): Consulte a tendência de uma pessoa para ser precisa, analítica e orientada para detalhes. Indivíduos com alto índice de conformidade são frequentemente cautelosos, metódicos e preocupados com a qualidade e a precisão.

Ao realizar o Teste DISC, o indivíduo responde a uma série de perguntas ou declarações, e com base em suas respostas, é gerado um perfil que indica sua combinação de traços de personalidade nas quatro descrições mencionadas.

O objetivo do Teste DISC é fornecer uma compreensão mais profunda das preferências e comportamentos de um indivíduo, tanto para autoconhecimento quanto para auxiliar na formação de equipes, desenvolvimento de liderança, comunicação eficaz e tomada de decisões relacionadas a talentos nas organizações. É importante ressaltar que o Teste DISC não é uma medida de habilidades ou competências, mas sim uma ferramenta de análise comportamental.